Наставник — звучит гордо!

Мы регулярно работаем с теми, кто помогает приемщикам качественно работать и является ориентиром для менее опытных коллег.

Первый блок обучения проходит в формате тренинга, где основная задача заключается в формировании единого представления о наставничестве у всех участников процесса.

Второй блок – в формате круглого стола с элементами фасилитации. На этом этапе уделяется внимание пути стажера, его адаптации в компании.

В последующих циклах проходят разборы роли эмоционального интеллекта в работе наставника, а также тема профессионального выгорания.

Знаете ли вы, что мы бесплатно обучаем всех наших кандидатов?

Перед тем, как приступить к работе в «Росломбарде», каждый кандидат проходит обучение и сдает итоговый экзамен. Трудоустройство зависит от результатов теста и заданий.

Мы крайне заинтересованы в том, чтобы качественно обучить наших кандидатов и устроить их на работу. Нам важно, чтобы наши коллеги знали специфику своей деятельности и не терялись в рабочих ситуациях.

Если вы хотите стать экспертом своего дела и обучаться новому, откликайтесь на наши вакансии: https://roslombard.dwtest.ru/company/hr/